違法辭退公司違法辭退
勞動爭議河南 鄭州2025-06-05 13:11
律師回復
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月幫助201720人1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經經賠償金的，賠償金計算依據如下： 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果用人單位拒絕支付經濟賠償金，你可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《被公司違法辭退怎么辦》回復于 2022-11-17 13:20:23
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被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁公司違法辭退員工
申請勞動仲裁，違法辭退要求雙倍工資補償。公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題公司搬遷辭退工人屬于違法辭退還是正常辭退
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題： 1、公司搬遷不能與你解除勞動合同，如果解除屬于非法解除。 2、如果公司搬遷，雙方協商不成，你不愿去新地方工作，那么你可以提出與公司解除勞動合同，公司按照勞動法支付你經濟補償金。勞動部對公司搬遷做出違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規定的。不過企業要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
