事件回顧

　　近日，北京房山法院審結(jié)一起案件：劉某入職某公司一年多后，被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，理由為未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日。劉某因不服仲裁結(jié)果，將公司訴至法院。被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認(rèn)為，劉某全年累計(jì)曠工已超3日，且無(wú)法做出合理解釋，公司規(guī)章制度規(guī)定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時(shí)以上視為曠工。

　　劉某指出，證據(jù)視頻中自己均進(jìn)行正常考勤、超額完成工作。法院審理認(rèn)為，員工工作時(shí)難免與同事進(jìn)行溝通，不能因未在工位就認(rèn)定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時(shí)其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進(jìn)行脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)的核實(shí)或確認(rèn)，公司亦未證明其曾就脫崗情況對(duì)劉某進(jìn)行過(guò)提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)余元。

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　　法律分析

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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