近日，北京房山法院審結一起案件：劉某入職某公司一年多后，被公司強制解除勞動合同，理由為未經批準曠工超過3日。劉某因不服仲裁結果，將公司訴至法院。被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認為，劉某全年累計曠工已超3日，且無法做出合理解釋，公司規章制度規定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時以上視為曠工。
劉某指出，證據視頻中自己均進行正常考勤、超額完成工作。法院審理認為，員工工作時難免與同事進行溝通，不能因未在工位就認定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進行脫崗曠工時長的核實或確認，公司亦未證明其曾就脫崗情況對劉某進行過提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動合同賠償11.6萬余元。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
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