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員工超3次不在工位被認定曠工遭辭退

員工超3次不在工位被認定曠工遭辭退,違法解除勞動合同怎么賠償

近日,北京房山法院審結一起案件,某公司的一員工因超3次不在工位被認定曠工遭辭退,違法解除勞動合同怎么賠償 [查看詳情]

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提出離職了嗎?你提出勞動仲裁那說明跟公司鬧翻了,不存在什么曠工不曠工。何況曠工又咋啦,對你沒多大影響,怕他個鳥。你可以單

被辭退 員工被辭退

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員工生病被辭退了。

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支

公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退

這要看具體情形來說。第一種情況,如果公來司屬于違法解雇的,員工可要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金。經濟賠償金計算方

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請假未批準打曠工被辭退

可以申請勞動仲裁

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