公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 12:26
律師回復
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月幫助201720人這要看具體情形來說。第一種情況，如果公來司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金。經濟賠償金計算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規明顯屬于員工過錯的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員工可要求公司支付經濟補償，經濟補償計算方式為：度月工資×工作年度。 原問題：《因夜班疲勞違規被公司辭退怎么賠償？》回復于 2023-01-12 12:34:22
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公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
這要看具體情形來說。第一種情況，如果公來司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金。經濟賠償金計算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規明顯屬于員工過錯的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員被辭退 員工被辭退
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向員工生病被辭退了。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規定的賠償責任。如果單位給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
