公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 12:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人這要看具體情形來說。第一種情況，如果公來司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金計算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規(guī)明顯屬于員工過錯的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員工可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：度月工資×工作年度。 原問題：《因夜班疲勞違規(guī)被公司辭退怎么賠償？》回復(fù)于 2023-01-12 12:34:19
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公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
這要看具體情形來說。第一種情況，如果公來司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金計算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規(guī)明顯屬于員工過錯的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員被辭退 員工被辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向員工生病被辭退了。
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
