勞動仲裁員工若每日一小時不在工位屬于離崗嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-08-02 11:25
律師回復
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月幫助201720人提出離職了嗎？你提出勞動仲裁那說明跟公司鬧翻了，不存在什么曠工不曠工。何況曠工又咋啦，對你沒多大影響，怕他個鳥。你可以單方(此種情形屬于默認你已經)提出解除勞動合同，所以沒有曠工這說法了。 原問題：《拖欠員工工資，員工在勞動仲裁期間沒有去上班算曠工嗎》回復于 2023-01-02 19:56:14
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你好我想問下，勞動法規定員工每日工作時長
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定被員工惡意勞動仲裁
展開全部不可以。一般來說，勞動仲裁的當事人應是用人單位與勞動者，勞動仲裁的內容是兩者之間發生的勞動爭議。被他人誹謗，可以向其所在單位反映，但單位是否處理要看是否違反該單位的勞動紀律等規章制度，不一定是單位不作為。何況企業有經營和管理的自主權員工離職勞動仲裁
好。?！奥犝f勞動局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規定也不合理，“補充新員工方可離職”。。。如果說你有合同，然后你不提前一個月通知單位，那就沒辦法了。。需要很長的時間。。起碼勞動合同法里面沒有這樣的規定。。。。這個勞動糾紛，被員工勞動仲裁
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區勞動仲裁 申請勞動仲裁，但本人現在不在廣州
可以委托律師代理勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
