事件回顧

　　廣東廣州，王女士部門的領導經常晚上以討論方案為由給他們發消息，而且要求必須秒回。王女士介紹，上班時間是9點到下午6點，領導經常在晚上10點甚至凌晨12點給他們發消息，如果沒有回復就打電話，直到回復為止。開會要求晚上10點之后也必須回復，并且拿老板壓他們，反問如果老板半夜找也是不回復么。王女士稱不是特別緊急的事，她和同事覺得沒有必要半夜再回工作消息。

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　　法律分析

　　下班之后員工有自己的休息時間，如果這個時候老板讓加班，員工有權利不回老板消息拒接電話，但如果是特殊行業因此加班的，可要求單位支付加班工資。若員工因在下班時間未及時回復信息因此被辭退，是違法解除勞動關系，勞動者可以向勞動監察部門去投訴，也可以依法申請勞動仲裁。那么違法解除勞動合同怎么賠償?

　　法律依據

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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