近年來(lái)，越來(lái)越多的公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致公司解散。公司解散后就不再履行與員工的勞動(dòng)合同，需要給予員工一定的賠償。那么，公司解散怎么賠償員工?現(xiàn)在小編為您詳細(xì)介紹。

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　　一、公司解散怎么賠償員工?

　　1.公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。

　　2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿(mǎn)一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

　　職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則沒(méi)有“十二”年限制，需要根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、公司解散不賠償員工怎么辦?

　　公司解散辭退不支付補(bǔ)償金的話(huà)可以到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)，如果用人單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知了職工，就可以不支付補(bǔ)償金。因?yàn)楣径家呀?jīng)不復(fù)存在，這種情況下勞動(dòng)合同肯定也不能繼續(xù)履行，公司不提前通知的，就得支付一個(gè)月的工資作為賠償。

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