近年來，越來越多的公司因為經營不善導致公司解散。公司解散后就不再履行與員工的勞動合同，需要給予員工一定的賠償。那么，公司解散怎么賠償員工?現在小編為您詳細介紹。

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　　一、公司解散怎么賠償員工?

　　1.公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水。

　　2.公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

　　職工月工資高于公司直轄市或者區人民政府公布的上年區域職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應該注意的是，如果雇員的工資不高于當地社會平均工資的三倍，則沒有“十二”年限制，需要根據實際工作年數支付經濟補償。

　　二、公司解散不賠償員工怎么辦?

　　公司解散辭退不支付補償金的話可以到當地的仲裁機構申請勞動仲裁，不過，如果用人單位已經提前一個月通知了職工，就可以不支付補償金。因為公司都已經不復存在，這種情況下勞動合同肯定也不能繼續履行，公司不提前通知的，就得支付一個月的工資作為賠償。

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