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  月幫助201720人

  編輯同志：我與一制衣廠簽訂了為期3年的勞動合同，合同中明確規定我的工作崗位為總廠質檢科科員，并明確規定了我的職責。但不久前，廠領導突然讓我到郊區新建的分廠工作，郊區離我家太遠，我拒絕了廠里的安排。廠里遂發書面通知，限我在10天內到新廠報到。我沒有理睬，照常上班。但10天之后，廠里通知我，由于不服調遣，制衣廠決定解除與我的勞動合同。請問，不服從工作調動，單位能解除勞動合同嗎﹖讀者 孫東娥孫東娥讀者：根據《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，工作內容應當是必備的條款，即勞動合同中應當明確勞動者的工作崗位和勞動職責。而《勞動法》第十七條也規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，勞動合同中明確了工作崗位和職責，企業不得隨意調動職工工作，需調動時必須首先與職工協商一致，取得職工的同意。但法律這樣規定，并非就剝奪了企業的用工自主權。如果企業確實需要經常調動職工崗位，或想擁有調動職工崗位的自由，可以在勞動合同中寫明這樣內容的條款。而從你反映的情況看，你廠與你簽訂的合同對你的工作崗位有明確規定，在合同沒到期時，雙方應該嚴格履行合同的規定。綜上，制衣廠對你的工作進行調動，實際上是一種變更合同的行為。根據法律規定，應當經雙方協商一致才可更改，因此，你拒絕調動工作是合法、合理的，你有權要求單位繼續履行該勞動合同。本網法律組 原問題：《職工不服從工作安排，用從單位可以與其解除勞動合同嗎》

  回復于 2022-11-08 04:09:53
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金

  回復于 2022-07-20 12:59:37 咨詢他