員工不服從工作安排
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-06-07 22:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人作為一名管理者，不為員工所接受，一般說(shuō)來(lái)，不外乎以下幾種原因：一、繼任者與前任管理方式方法有較大差別，員工不好接受。員工常常拿前任的優(yōu)點(diǎn)與繼任者的缺點(diǎn)相比較，短時(shí)間內(nèi)一般不容易接受新任管理者。二、管理者能力受到質(zhì)疑。三、管理者的閱歷較淺，員工不認(rèn)可。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該針對(duì)不同的情況，制訂相應(yīng)的對(duì)策。一、新上任的管理者，在一兩月內(nèi)最好不要有太多的改變，仔細(xì)觀察，多問(wèn)，多聽(tīng)，少?zèng)Q策，摸清情況再下結(jié)論，定管理計(jì)劃。二、管理者應(yīng)多與員工溝通，放下架子，增進(jìn)雙方的了解與相互信任，只有融入集體中，才能更好的管理。三、閱歷與能力并不是一回事，所以，作為管理者，首先要有自信，在日常的工作過(guò)程中，表現(xiàn)出自己的能力，漸漸讓員工信服。請(qǐng)采納答案，支持我一下。 原問(wèn)題：《員工不服從安排怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-15 15:35:55 -
相似問(wèn)題解答
員工不服從安排的工作時(shí)間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認(rèn)為：先不談員工不上班算不算曠工，我認(rèn)為這個(gè)公司的老總也是個(gè)做人有問(wèn)題，公司上下不和，員工不來(lái)上班是有錯(cuò)，錯(cuò)在員工多公司有看法，我覺(jué)得這個(gè)公司是個(gè)拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問(wèn)題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》員工不服從安排，我司與其解除勞動(dòng)合同，員工走勞動(dòng)仲裁
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金請(qǐng)問(wèn)單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權(quán)？
第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”就是說(shuō)，用人單位公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報(bào)道上班，那個(gè)月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來(lái)的崗位木有了，給我安排了一個(gè)沒(méi)有人愿意去的崗位，本來(lái)孩子就小，沒(méi)辦法，只能沒(méi)去上班，給的最低的基本工資（至少五險(xiǎn)一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個(gè)孩子開(kāi)銷大，找了被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問(wèn)題：《不服從安排被老板放假怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
