公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-06 10:35
律師回復
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月幫助201720人是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了個兼職工作，帶孩子和掙錢兩不誤。準備年后天暖和了，我在夜市搞點小買賣。企業里都是木有人性的，全都靠關系，沒有關系就干臟活，累活，給的錢還少……我現在是看透了，企業里白白浪費了我的十多年的青春，幸虧我現在覺悟了，至少我現在心里舒坦……祝你生活愉快，望采納 原問題：《公司調動崗位當事人不同意之后叫當事人待崗拿最低基本工資》回復于 2023-02-20 10:43:08 -
月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位不得用“不服從工作安排”的理由解除勞動關系或者以“待崗”酬發工資。如果發生上述行為，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求維護合法權益。回復于 2023-02-20 10:36:42
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你好，公司調崗不調部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調崗要有任命文件或相關的調崗手續，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一我同意調崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結構，我不同意，就強制安排我待崗
可以不同意調動，單位強行要求，你可以提出解除勞動合同，無固定期限的合同也是可以解除的。接下來最重要的就是你向公司提出要求賠償的要求，這個最好委托專業的律師幫你去解決。自己跑勞動局收效不大的。祝你好運。 原問題：《公司給我調動崗位并且要下降我公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經濟補償金嗎》去年被公司調崗，今年原崗位同事辭職，公司把原崗位的工作直接安排給我做合法嗎？可以拒絕嗎？如果拒絕公司以不服從領導安排處罰我，到時可以申請勞動仲裁嗎？
要看你們兩個崗位職能是否重合以及是否影響你本崗位的正常工作，如果有影響可以拒絕申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
