公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 17:39
律師回復
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被公司以不服從安排為由強行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關規定，可以向當地勞動部門申訴解決辦法，比如工資結算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了被公司已不服從安排為由開除怎么辦
除原勞動合同有約定勞動者應接受單位單方安排外，單位不得單方面變更勞動合同的主要條款，比如工作時間、地點等。否則單位以此為由解除勞動合同不符合勞動合同法的規定情形，涉嫌違法解除勞動合同。可積極找單位協商，協商不成的可向勞動監察部門投訴或提起仲用人單位8個月不安排工作不發待崗工資，第九、十個月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
