事件回顧

　　日前，北京市人力社保局發(fā)布關(guān)于“印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

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　　法律分析

　　《裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款;經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款;對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款。“所謂嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產(chǎn)、就業(yè)方面的實質(zhì)損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發(fā)事件等不良的社會影響后果等。”市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示。

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