用人單位8個月不安排工作不發(fā)待崗工資，第九、十個月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
勞動爭議廣西 柳州2025-08-02 10:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支付180元/月顯然是不合理的，你可以維護這部分權(quán)益。在特殊情況下，用人單位有權(quán)裁員或適當(dāng)降薪，但必須符合法律規(guī)定，要經(jīng)過勞動部門的許可。你最好到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢，了解一下你們當(dāng)?shù)靥幚磉@些事情的方式。 原問題：《企業(yè)以無崗位為理由不安排員工崗位，屬于待崗犯法嗎？》回復(fù)于 2022-09-18 10:16:44
相似問題解答
公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內(nèi)容是什么公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個待崗最好也是一公司以不服從安排為由讓我停工合法嗎
可以去勞動局去告他 再看看別人怎么說的。 原問題：《公司以不聽從工作安排為由辭退員工,可以要回經(jīng)濟補償金嗎》被公司以不服從安排為由強行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
