公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動合同，經濟補償金怎么賠償嗎，
勞動爭議海南2025-06-07 12:17
律師回復
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月幫助201720人如果不構成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權利的，新的工作崗位與原崗位相當或者優于原崗位的，不能勝任是偽命題，應當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。但是否勝任新崗位，不是工傷職工口說，應當按致殘程度結合崗位情況，進行客觀綜合評價。 原問題：《求助，工傷后的工作安排不能勝任怎么辦》回復于 2022-12-13 20:06:06
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公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上以不勝任工作解除勞動關系，需要支付補償金嗎
李先奇律師解答：你好，很高興為你解答“因員工不能勝任工作而解雇，如何支付經濟補償金”這個問題。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解我現在腦梗致使半身不遂，公司已不能勝任本職工作理由想與我解除勞動合同并說只能給一個月的補償金，我是2017年11月到的現在公司工作到至今。我想咨詢的是，如果解除勞動合同只給一個月的補償金合理嗎？
可以解除勞動合同，并應該支付經濟補償金。勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十公司以我不能勝任工作辭退我我該如何寫勞動合同調解書要求賠償
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
