違法辭退員工怎么處理
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 10:48
律師回復
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月幫助201720人1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經經賠償金的，賠償金計算依據如下： 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果用人單位拒絕支付經濟賠償金，你可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《被公司違法辭退怎么辦》回復于 2022-12-30 10:58:05
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您好，公司找原因辭退員工怎么處理
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：各種理由辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：參考【企業職工獎懲實施辦法】，判斷是否無故辭退。舉例說明應用場景：否則，勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司以各種理由辭退員工，怎么處理》社保 違法辭退員工
展開全部作為一名法律工作者我可以明確的告訴你：開除是沒有提前開除的說法的，我想你說的可能是辭退，不過公司違法與勞動都解除勞動關系必須支付一個月工資的代通金，雙倍的賠償金，至于社會保險是由公司為你補繳，由于你沒有說明你在工作連續工作的時間，所公司違法辭退員工
申請勞動仲裁，違法辭退要求雙倍工資補償。疫情辭退員工怎么處理
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
