我們中秋節上了班，公司原定3倍加班工資就給2倍。我們能要回來嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:23
律師回復
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月幫助201720人以雙方協商的試用期基本工資為基礎，每天工作多的4個小時算1.5倍加班費，周末算2倍，中秋那一天和國慶3天算3倍加班費。如果用人單位沒給你按照這個標準算工資給你就找勞動局投訴申請仲裁 原問題：《在公司上班試用期為兩個月··2016年9月1日到10月15日被解雇··9月份工作時間26天休息4天，每天工作12個小時，10月1日到10月15日，休息兩天，中秋節和國慶節都安排上班，按照深圳勞動法計算這一個半月工資應拿到多少工資？請專家解答··謝謝》回復于 2022-11-20 12:09:28
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我們公司中秋節就放兩天假
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內安排調休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調休在支付。你們要保留號你們加班的證據，可以向勞動部門公司中秋節安排加班。沒有工資，能不能拒絕加班
中秋節是法定節假日，帶薪休假。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可要求我們加班，我們不加班，把我們開了公司需要補錢給我們嗎
加班，必須和勞動者協商，經同意后方可進行。 如果用人單位因為不加班就將你開除，其行為極其錯誤的，你可以向當地勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。 如果你不想干了，可以得到本人五個月的工資補償。 年終獎應全額支付你。 你的保險用人單位應補交。中秋節工地要求加班 犯法嗎？
給加班費就可以了能幫忙我們要工資嗎？
時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
