中秋節工地要求加班犯法嗎？
建筑工程北京 北京2025-06-07 15:16
律師回復
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月幫助201720人按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天調到星期一,周末兩天也是正常公休,加起來就是三天.如果是加班的,員工可以申請不加班,企業也是不得強行要求的,加班的周末按兩倍算,法定假按三倍算.員工每月正規的上班時間是一天八小時,一周40小時,超過則算加班.然后說當天不去 以后就不要來了！2010年，中秋節放假1天，因為調休，所以連續3天休息。老板讓員工這3天都上班，也不算違法，但是他應該按國家標準發給員工工資。這3天中，有1天是3倍工資，就是中秋節。另外兩天是周末的調休，也應該比平時工資多。你看清楚我的問題啊 我們是計件工。干一個東西就多少錢 他不給3倍工資的 我們計件的 加班也沒錢的 意思就是多勞多得?。?原問題：《2010：中秋節國家法定節日放假，老板讓員工還上班算犯法嗎？》回復于 2022-12-01 05:54:30 -
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中秋節中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日公司中秋節安排加班。沒有工資，能不能拒絕加班
中秋節是法定節假日，帶薪休假。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可中秋節龐各莊中學放假兩天半犯法嗎
犯法。國慶法定放假三天，中秋一天，也就是說至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時候，同校的學生經常干這種事……當然結果是，放假天數正?！醵罴俦緛硪a課也取消了。心里樂的呀??！ 原問題：《中秋節學校只給放兩天假算違法嗎》學校中秋節只放一天假犯法嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調休周末形成的三天連休和七天連休。如果學校沒有占據周末，每個周六日都是照常休息，這樣只是學校調整休息時間（雖然法律不允許私自調換，不過學校沒有占用休息時間）如果學校占據了周末，并且沒有在節日調休，就老板在工作群發明天中秋節不休息 10、11、12要加班 不加班算曠工嘛 加班的話中秋節當天一定是三倍工資嗎
2020中秋國慶同一天，放假時間為10月1日—8日共8天。法定節假日是10月1日—4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日為休息日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休，不能安排補休的，應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
