中秋節(jié)中介公司不放假犯法嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 22:07
律師回復
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月幫助201720人是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2）用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資。 原問題：《如果有一家公司中秋節(jié)沒放假也沒加班工資是犯法的嗎？》回復于 2023-02-05 12:56:07
相似問題解答
中秋節(jié)龐各莊中學放假兩天半犯法嗎
犯法。國慶法定放假三天，中秋一天，也就是說至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時候，同校的學生經常干這種事……當然結果是，放假天數正常……初二暑假本來要補課也取消了。心里樂的呀！！ 原問題：《中秋節(jié)學校只給放兩天假算違法嗎》公司中秋節(jié)放假2+1違法嗎
展開全部按正規(guī)來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月中秋節(jié)放假兩天違法嗎
國定假為中秋節(jié)當天放１天假，另外兩天是周末雙休日，所以一共為放假３天。但雙休日單位可作調整，而國定假中秋當天一定要放１天。如果連中秋都不放假單位可與勞動者協商，在勞動者知情并同意的情況下，來單位加班，當天的工資按原來的３倍結算。在勞動者非自中秋節(jié)公司不放假怎么舉報
用人單位在法定節(jié)假日不按照國家規(guī)定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當中秋節(jié)放假兩天算不算違法
用人單位沒有調休的話 勞動者可以主張加班費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
