律師回復(fù)

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  是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應(yīng)該是平時(shí)的2到3倍!你可以查詢相關(guān)的法律! 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在公休日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 原問題：《如果有一家公司中秋節(jié)沒放假也沒加班工資是犯法的嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-05 12:56:07