中秋節公司不放假怎么舉報
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 17:11
律師回復
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月幫助201720人用人單位在法定節假日不按照國家規定放假的，如果勞動者確實有證據，可以向當地勞動行政部門反映。 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《公司中秋不按國家規定放假如何投訴》回復于 2022-12-16 15:05:29
相似問題解答
公司中秋節放假2+1違法嗎
展開全部按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月中秋節中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日中秋節放假兩天違法嗎
國定假為中秋節當天放１天假，另外兩天是周末雙休日，所以一共為放假３天。但雙休日單位可作調整，而國定假中秋當天一定要放１天。如果連中秋都不放假單位可與勞動者協商，在勞動者知情并同意的情況下，來單位加班，當天的工資按原來的３倍結算。在勞動者非自法院中秋節放假么
放假的。重新選時間再安排吧。追問：麻煩問一下，如果當事人翻供后，又招供了，案子現在預審遞上去七天了什么時候能到法院啊大概其的多少天呀謝謝現在離那時候還有十多天了，你如想辦事，就趕快在這期間催一催吧，不然就等十月中旬了。 原問題：《中秋節國慶中秋節放假兩天算不算違法
用人單位沒有調休的話 勞動者可以主張加班費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
