基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 12:30
律師回復
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月幫助201720人肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用最低工資標準合法嗎》回復于 2022-12-16 05:55:28
相似問題解答
加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。公司要求我們放假一個月 只發最低基本工資1720合法嗎
企業調休數月只發基本工資，合法。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞北京企業加班費不按2320計算違法嗎
單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。產假工資按基本工資
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
