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三倍工資

法定節假日包括雙休日嗎-沒有三倍工資怎么賠償

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間,也是勞動者休息時間的一種。接下來跟著小編一起來了法定節假日包括雙休日嗎以及節假日沒有三倍工資怎么賠償吧~ [查看詳情]

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法定假日三倍工資

月工資、加班工資均可根據以下規定計算:  1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。  2、《中華人民共和國勞動法

兼職春節是否有三倍工資

春節兼職期間,用人單位延長工作時間的就該延長時間是應當支付三倍工資的。 根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位

法定節假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個可以仲裁三倍工資嗎

私企上班5年,用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費,勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。  法定節假日加班費的計算

法定節假日不給三倍工資

如果你們公司一直以來都是這樣的話,那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節假日拿平常工資了。你進公司前一定

拖欠工資可以要求三倍賠償嗎?

不支持三倍賠償,可以申請勞動仲裁

小時工有沒有三倍工資

根據簽訂的勞務協議履行,一般沒有節假日雙倍或三倍的工資。  法律依據《中華人民共和國勞動合同法》  第七十二條 非全日制

你好,我的工資高于社平工資的三倍,如何賠償

1、你有證據證明你現在的收入嗎?比如銀行打卡記錄、工資條之類的。2、未簽訂合同,公司要支付你2倍工資,這不受工資高于社平

中秋不放假,還不給三倍工資

中秋節應該三倍工資,加班了沒有三倍工資, 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位

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