過年過節沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
勞動爭議江蘇 南通2025-08-01 03:14
律師回復
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月幫助201720人根據規定，2018年春節，2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節假日。1、春節初一至初三(2月16日-18日)，當天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月19日至21日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。因此，2018年春節共有3個三倍工資日和4個雙倍工資日。如果加班7天，以工資標準1500元的檔位計算，三倍日工資=1500÷21.75×300%≈207，雙倍日工資=1500÷21.75×200%≈138。兩者相加，可以拿到207×3 138×4=1173元。 原問題：《今年除夕沒有三倍工資，春節期間加班工資怎樣算》回復于 2022-10-25 03:24:14
相似問題解答
您好，我想問下，過年加班不僅不發三倍工資，還拿加班時間抵到過年上班未滿九個小時的上班時長里，合法嗎
按勞動法規定是除夕和春節上班應該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費，去勞動上市公司過節不發三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同你好，我老板未和我們簽勞動合同要求加班但未加班工資和沒有明確工資工資表和實發工資不一樣
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）國慶節前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
