上市公司過節(jié)不發(fā)三倍工資不放假
合同糾紛廣東 深圳2025-09-10 19:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節(jié)假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監(jiān)察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同時也不肯支付三倍工資，請問該如何》回復(fù)于 2022-11-12 10:38:37
相似問題解答
過年過節(jié)沒有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月10月1日不放假，但發(fā)三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)。 勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節(jié)應(yīng)該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向試用期內(nèi)不交社保，法定節(jié)假日不放假不掉休不發(fā)三倍工資，加上惡意辭退
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根節(jié)假日不放假，也沒有三倍工資，合法嗎
法定節(jié)假日不放假不放假，也沒三倍工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
