中秋不放假，還不給三倍工資
勞動爭議四川 成都2025-08-02 19:01
律師回復
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月幫助201720人中秋節應該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。 原問題：《中秋不放假也沒有三倍工資,平時更沒有休息日,沒有加班費!還有天理嗎?!!!!!》回復于 2022-12-01 08:56:40
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拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規定（勞醫院實習中秋國慶都不給我放假，犯法嗎
不違法，首先我要說的是你和醫院沒有建立勞動報酬關系， 如果人家醫院效益好的話，出于好心會給點補助的， 這個就相當于你在學校學習，你要學校給你發工資一樣。 沒有什么違法的，你現在還處于學習，積累經驗階段， 這很現實的問題。 有不懂的可以繼續提10月1日不放假，但發三倍工資，違不違法
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300國家規定節假日中秋節只放一天，又不給三倍工資合法嗎
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調休過來的。如果你3天都沒休，那么，其中1天應得300%的工資，另2天應該是調休或支付200%的工資。當然如果之前的被調休日你已經休息過了，那么這2天本來就應該上班的。 原問題：《勞動法法定假日上市公司過節不發三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節假日3天3×300%，休息日4天4×200%）?？梢韵騽趧颖O察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
