拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資
勞動爭議北京 北京2025-06-07 22:32
律師回復
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月幫助4759人對于拖欠延時工資的問題，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位嚴格按時足額發放工資給勞動者。拖欠勞動者延時工資以及中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資等行為，屬于違反《中華人民共和國勞動法》的行為，受到法律的懲罰，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議，提起訴訟要求相關贍付。回復于 2023-02-16 22:34:02 -
月幫助201720人j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規定（勞動部勞部發（1944）489號一九九四年十二月六日發布）第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 原問題：《中秋國慶我們公司就放兩天假，強制加班還不給幾倍工資，請問我應該怎么辦？》回復于 2023-02-16 22:33:20
相似問題解答
國慶沒有三倍工資 但是補休違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動國慶上班七天，說有三倍工資，現在說沒有，變成補休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題您好 公司國慶不給三倍工資 說換成補休6天 違法嗎
法定假日加班必須發三倍的加班工資，這次十一長假是1號2號3號6號是法定假日，必須發加班工資，其它四天不發加班工資可以安排補修。你可以去勞動局投訴。根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節應該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向拖欠工資可以要求三倍賠償嗎？
不支持三倍賠償，可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
