“檢察官，我們的工資終于到賬了!謝謝你們啊!”農民工代表高興地將錦旗送到檢察官們手上，隨著最后一名農民工確認收到工資，一起涉及454名農民工被拖欠1000余萬元工資的追索勞動報酬糾紛支持起訴案終于拉下了帷幕，已經為此忙碌奔波了大半個月的湖南省岳陽市岳陽樓區檢察院第四檢察部的檢察官們也終于松了一口氣。
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單位拖欠工資，如果經勞動者行政部門責令支付后仍逾期不支付的，則要按照應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來給勞動者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時支付給勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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