勞動者通過自己的勞動成果換取勞動報酬，這個時候如果遇見惡意拖欠勞動者的用人單位應(yīng)該怎么做?8月9日，安徽阜陽。一男子因拖欠民工8萬被戴手銬妻子急了,惡意拖欠工資怎么處理?

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事件回顧

8月9日，安徽阜陽。一男子因為拖欠了農(nóng)民工8萬元工資8年，被法院工作人員上門進行強制執(zhí)行。在面對突然上門的執(zhí)法人員與債主，該男子的妻子起初還想跟債主打一打“感情牌”，見沒有效果之后又與執(zhí)法人員說能不能先還5萬。多次協(xié)商無果后，執(zhí)法人員便要對男子上措施，一旁妻子眼見情況不妙趕忙勸阻，并說現(xiàn)在不要是8萬就是80萬也能還上。

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法律分析

惡意拖欠工資怎么處理?

1.到勞動行政部門舉報;

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3)安排加班不支付加班費的;

4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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