您好公司國慶不給三倍工資說換成補休6天違法嗎
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-07 11:13
律師回復
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月幫助201720人法定假日加班必須發三倍的加班工資，這次十一長假是1號2號3號6號是法定假日，必須發加班工資，其它四天不發加班工資可以安排補修。你可以去勞動局投訴。根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排加班，應付3倍加班工資。即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 原問題：《節假日的三倍工資突然不發改為補假，這合法嗎？》回復于 2022-12-14 23:42:42
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國慶沒有三倍工資 但是補休違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動國慶上班七天，說有三倍工資，現在說沒有，變成補休
國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題拖欠延時工資，拖欠中秋、國慶補休、延時、三倍及2倍工資
j中秋和國慶在同一假期里，公司應另補放2天，所以國慶假總計放假天數應為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調休方式補償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調休形式進行補休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規定（勞國慶節前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300國慶節不給休假也不給三倍工資想開除我
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
