10月1日不放假，但發三倍工資，違不違法
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 22:26
律師回復
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月幫助201720人上述用人單位的做法嚴重違反勞動法。國慶節放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發放。另外四天可以按規定調休，如果不調休，按二倍工資發放。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權。 勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 原問題：《請問國慶不放假沒有三倍工資合法嗎》回復于 2022-09-30 22:30:27
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老板扣欠工資，違不違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭不寫作業違不違法嗎
武當山教育局教師管理科學生不寫作業或遲到扣分了，被罰站在上課一個星期，合法嗎武當山教育局教師管理科學生不寫作業或遲到扣分了，被罰站在上課一個星期，合法嗎 原問題：《沒有完成作業扣分算犯法嗎？》上市公司過節不發三倍工資不放假
公司國慶不放假可以，但不肯支付三倍的工資違法。如果七天都不放假，則可以得到共計17天的工資（法定節假日3天3×300%，休息日4天4×200%）。可以向勞動監察處投訴。也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《公司國慶不放假，同中秋不放假，還不給三倍工資
中秋節應該三倍工資，加班了沒有三倍工資， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
