個(gè)體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-08-01 23:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人政策市政策 落實(shí)是落實(shí) 我在國(guó)企里也只有極少部分人落實(shí)了3倍工資 也僅僅是走個(gè)形式而已 更不用說(shuō)民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶了 政策出臺(tái)了 沒(méi)有強(qiáng)制力去執(zhí)行 誰(shuí)肯犧牲個(gè)體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補(bǔ)償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞動(dòng)法 法定假日你是可以要求休息的 但是個(gè)體戶 他想怎么樣你都行 這個(gè)說(shuō)不準(zhǔn) 他不高興開(kāi)除了你也沒(méi)辦法 原問(wèn)題：《在個(gè)體戶上班法定節(jié)假日給3倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-09-26 23:30:47
相似問(wèn)題解答
法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話，那么你們老板就根本沒(méi)有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問(wèn)題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以食品廠上班法定節(jié)假日不給三倍工資 說(shuō)廠子就這么規(guī)定的
您好！勞動(dòng)法規(guī)定，法定假日加班，即使給予補(bǔ)休也得支付三倍工資。建議如下：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付克扣的工資。以上，謝謝！ 原問(wèn)題：《如果工廠不履行法定節(jié)假日三倍工法定節(jié)假日，育嬰嫂不來(lái)上班，需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
