與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系上有爭(zhēng)議，導(dǎo)致了勞動(dòng)者訴訟
公司法務(wù)北京 北京2025-06-02 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動(dòng)法在保護(hù)職工的同時(shí)，也是保護(hù)企業(yè)的，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而你不認(rèn)可（如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時(shí)呢《勞動(dòng)法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯(cuò)誤讓你沒(méi)有工資收入， 你可以 依據(jù)勞動(dòng)合同約定或經(jīng)承認(rèn)的公司制度及勞動(dòng)法律法規(guī)，向單位索要。但是在這個(gè)過(guò)程中你又與別的單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)解除合同的確認(rèn)，前一個(gè)關(guān)系自然終止，終成事實(shí)了，所以，在補(bǔ)償與賠償之間 可以選擇一種方式交涉。 原問(wèn)題：《用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，在仲裁訴訟期間勞動(dòng)者的工資如何處理？》回復(fù)于 2022-11-16 21:59:58
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，違法解除勞動(dòng)關(guān)系
您是哪一方？事實(shí)情況請(qǐng)具體告知。國(guó)際比較非法經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工資爭(zhēng)議，非法的用人單位是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人？
(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位或者用人單位使用童工違用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情，以便給予專(zhuān)業(yè)的解答用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？謝謝！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、勞動(dòng)者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動(dòng)合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
