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  任何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規定。 你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償的。 辭職不是簡單的一句話走人，最好不要成為負氣只后的處理。 --------------- 新的一年（農歷）即將到來了，可能很多人想要在節后換個工作。要么就跳槽得到高工資，要么就換個新的工作環境。 可能能多網友這個時候也在盤算著明年的生計了。 到底合同工要不要辭職呢？ 這是一個老生常談的話題了，俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，今錯了單位那可是拿自己的終生幸福開玩笑。 那么辭職到底有哪些法律意義呢？ 首先這是勞動者對勞動合同的另一方宣布勞動合同不履行、失效、終止的行為。 你和別人簽了合同，然后宣布你不履行了，多少都有點違約責任在里面。可就這種違約責任卻被我party我govement弄成為了保護弱勢群體的手段。但是也不能只保護合同的一方，不保護另一方吧。 眾所周知，只要任何人對勞動合同不滿，只要提前30天提出就可以解除合同；如果還冠以未支付工資、不繳社保、單位過度用工、暴力威脅強迫勞動等等名義，可以立刻宣布辭職。但是如果是出于個人理由辭職，那可就對用人單位的合法權益產生了侵犯，如果對用人單位產生了經濟損失的，用人單位有權追究。 （詳見勞動合同法第37、38、90條） ------------------------ 一般來說用人單位可以要求員工賠償一定比例的培訓開銷，例如東方航空事件。 如果你辭職對工廠造成了損害他肯定要扣你工資。 ------------------------我們來說一說合法的辭職及維權------------------ 你提出辭職以后，在30日內應當正常工作、勞動，30日后結清所有工資。 如果工廠克扣你工資，一般來說有4種處理方法：1撥打110，讓110調解；2找當地街道辦事處、縣政府等等出面調解；3找仲裁委員會、勞動局仲裁；4金額過大的，到當地人民法院提起訴訟。 最好是找人調解，大家都會賣面子。 原問題：《要辭職，廠里扣工資，怎么辦？》

  回復于 2022-05-17 04:43:23