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  用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規定，勞來動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員自會申bai請調解；調解不成，當事人一方要du求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人zhi民dao法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動糾紛一定要先經過勞動仲裁，不能直接上法院嗎》

  回復于 2022-05-17 02:43:46
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  姜浩律師

  月幫助827人

  可以咨詢的，您說

  回復于 2022-01-05 11:38:09 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一咨詢。

  回復于 2022-01-05 11:08:47 咨詢他