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  月幫助201720人

  根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。所以，你需要做的是：要求企業(yè)盡快給你申報工傷，如果企業(yè)沒有申報或不愿申報或超過時限，就只能本人或家屬去申報。具體流程請百度《工傷認定程序》。只有收到社保局的工傷認定書，才可以名正言順地要企業(yè)支付工傷待遇，具體如下：工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 等到傷愈穩(wěn)定后，如果本人認為有必要進行勞動能力鑒定，也可以進行申請。如果取得1-10傷殘等級，那么還可以享受傷殘待遇。但是申請勞動能力鑒定需要支付費用。以上還可以咨詢當?shù)厣绫＞?2333祝你好運！ 原問題：《我在工作中受了傷（沒殘），現(xiàn)在休息了半個多月了，還沒完全好，請問：我這算不工傷，有沒有補償》

  回復于 2022-12-08 17:38:39
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以起訴您的老板進行支付工傷待遇。

  回復于 2022-01-14 14:15:01 咨詢他