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  月幫助201720人

  根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。所以，你需要做的是：要求企業盡快給你申報工傷，如果企業沒有申報或不愿申報或超過時限，就只能本人或家屬去申報。具體流程請百度《工傷認定程序》。只有收到社保局的工傷認定書，才可以名正言順地要企業支付工傷待遇，具體如下：工傷醫療待遇 1.醫序、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷 3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 等到傷愈穩定后，如果本人認為有必要進行勞動能力鑒定，也可以進行申請。如果取得1-10傷殘等級，那么還可以享受傷殘待遇。但是申請勞動能力鑒定需要支付費用。以上還可以咨詢當地社保局12333祝你好運！ 原問題：《我在工作中受了傷（沒殘），現在休息了半個多月了，還沒完全好，請問：我這算不工傷，有沒有補償》

  回復于 2022-12-08 17:38:39
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以起訴您的老板進行支付工傷待遇。

  回復于 2022-01-14 14:15:01 咨詢他