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  月幫助201720人

  我面試了一家美國企業，人事說如果跟我簽訂合同的話，是讓我跟外服涉外勞動服務公司 簽，六個月一簽，也就是他們說的part-time job，而且我不算他們公司的正式員工，但是他們會給我交三金。他們說：這樣做的理由是上面對公司的人員編制控制得非常緊，而且我應聘的職位他們已經招滿了正式員工。待遇方面，part-time的工資跟正式員工一樣，但公司福利，比如說年休之類的沒有了；工作時間跟正式也一樣，周一到周五，加班出差都有補貼。請教一下有這樣簽訂勞動合同的嗎？或者這樣簽訂勞動合同的利弊以及應該考慮到的問題。在一般人的常識理解里，一個人原本有自己的工作或學業，在正職之余另外找的工作叫兼職。最常見的就是大學生在外打工。勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。根據天下一流的描述，這家美國公司讓他和外服簽訂合同，而不是和他們簽訂，其中三方的關系是這樣的：天下一流與外服簽訂勞動合同，之間建立勞動關系，然后外服與公司之間再簽訂合同，把天下一流以勞務輸出的形式到公司去工作，天下一流與公司之間是勞務關系。雖然說美國公司給三金，給補貼等待遇，其實都是通過外服給予天下一流的，包括工資等可能也是通過外服發放，因為光有勞務關系，公司根本沒辦法為天下一流辦理三金等的手續。這種用工方式現在普遍被外資公司采用，尤其是外國公司的駐華辦事處，由于他們大多沒有用工權，無法直接從中國招收員工，都通過這樣的對外服務公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國的勞動法，基本權利義務都由公司與外服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動人事糾紛，所以一些有用工權的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產生勞動糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。對于勞動者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動關系的權利義務都基本不缺，但是由于外服公司專業從事此類事務，其間的合同也是經過千錘百煉，一旦發生爭議，勞動者不容易與外服對抗。所以建議勞動者一定要聘請勞動法專業律師以獲得勝算。對于外國投資的公司來說，在中國不能全搬本國的人事管理，應該深入了解中國的勞動法，制訂一套合適中國的制度，以避免出現把天下一流的情況叫兼職的滑稽事了。 原問題：《公司叫我和外服簽合同是怎么回事？》

  回復于 2022-12-23 01:08:12
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可能是要和派遣公司簽訂合同吧？您需要看合同具體內容。

  回復于 2022-01-18 22:10:57 咨詢他