你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
勞動爭議2025-06-05 19:27
律師回復
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月幫助201720人合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。一般的民事合同簽署是沒有期限的，只要各方當事人自愿協商一致就可以簽署合同，不存在是否違法的說法。但是勞動合同就不一樣了，因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規定主張經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 原問題：《入職多久不簽勞動合同屬于違法》回復于 2022-05-19 17:56:01 -
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未你好，我在一家公司入職一個半月，沒有簽勞動合同，公司那邊單方面暫停工作
需要律師解決什么問題。選擇我的服務詳細咨詢你好，入職簽的是合約是不是不等于簽勞動合同
廣東胡律師：補充回答：入職手續只代表你與單位有勞動關系，但是不等于合同。入職手續不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
