勞動工傷處理問題
勞動爭議2025-06-07 09:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.既然是外包工，那么外包員工應(yīng)該與外包公司簽訂合同并且參投社會保險，發(fā)生工傷事故時，公司應(yīng)該及時將員工送往醫(yī)院接受治療，并通知外包公司處理。2.外包公司應(yīng)該墊付醫(yī)藥費并在1月內(nèi)組織材料為該員工申請工傷，并支付停工留薪期工資。3.員工停工留薪期過后及時做出傷殘鑒定。4.根據(jù)員工傷殘等級，外包公司應(yīng)該向勞動局報銷醫(yī)藥費和一次性傷殘補助金。5.員工離職后，外包公司支付給該員工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 原問題：《勞動者工作中出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理？》回復(fù)于 2022-05-20 06:55:45
相似問題解答
工傷勞動傷殘糾紛
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日勞動工傷勞動工傷
原問題：《勞動法工傷怎么算》工傷員工勞動糾紛
(1)關(guān)于工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工勞動工傷糾紛處理
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
