一月份年前工資必須結清嗎？
其他湖南 常德2025-06-08 00:14
律師回復
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月幫助201720人勞動法沒有年底必須結清工資的規定。根據《勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位年底結清工資的做法沒有根據。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《跟據國家規定,年前的工資是不是必須結清》回復于 2022-12-08 13:51:40
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公司年末工資結清嗎？
不管他是否與員工簽訂勞動合同，只要在公司工作，都是存在勞動關系的，你就是受到勞動法的保護，工資是應該付清的 原問題：《用人單位應該年底結清工資嗎》車禍案件必須年前結案嗎
您好，對方有權起訴，如果真的欠了，是需要償還的辭職了，公司未結清剩余工資算拖欠工資嗎？
申請勞動仲裁維權在理發店上班年底工資不結清合法嗎
年底工資不結清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規外賣員離職當天是結清工資嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
