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  月幫助201720人

  勞動報酬低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動監察大隊協調不成的； （四）解除或者終止勞動合同。拖欠工資1年多；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報。也可以到勞動局監察大隊投訴，勞動者可以申請勞動仲裁，已超出了仲裁時效，勞動局已經不受理了。 由于公司未能按時發放勞動報酬，應當支付其差額部分、加班費或者經濟補償，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，該電話是人力資源和社會保障局的電話，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴拖欠工資 原問題：《老板欠我的工資已經1年多了,給他打電話的時候總是拖.有的時候就不接電話.我應該怎么辦？》

  回復于 2022-05-16 06:38:19