律師回復(fù)

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  1、從你說的這一堆里可以證明你和公司勞動關(guān)系的證據(jù)有兩個，一是交保險的記錄，二是辦信用卡時候的工資證明。這兩個證據(jù)開始時間哪個早就最少從那個開始算起，所以如果你那工資證明沒有寫日期，你就自己填上最早的工作日期。2、無簽訂勞動合同超過一年，已視為簽訂無固定期限勞動合同，要求支付最多1年的雙倍工資比較難了。3、你說的公司拖欠一年工資是沒發(fā)基本工資只發(fā)提成，還是1分錢都沒發(fā)。如果是發(fā)了提成沒按你最早那一年的工資來發(fā)工資，那你要主張克扣工資比較困難，因為沒有勞動合同證明你的工資是多少。不過，如果提成低于你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，你還是可以要求補回當(dāng)中差額。或者你嘗試以買保險的工資額作為你的工資，要求補當(dāng)中差額。4、如果你說的拖欠一年工資是1分錢都沒發(fā)的話，到現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)超過1年了，超過了訴訟有效期，不能追討。5、如果一分都沒發(fā)不超過一年，你可以去勞動局投訴或者仲裁，要求將過去月發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額補回。再提出從沒發(fā)任何工資的那個月開始到現(xiàn)在是克扣工資，要求按沒發(fā)工資之前的12個月平均工資計算月工資補回工資。并再提出公司違法解除勞動合同，給你從能證明的工作開始日期至今一年兩個月的工資補償及一個月工資的代通知金。如果從10年11月開始計算，賠償工資5個月工資及1個月工資代通知金，即6個月工資。你的情況較多，最好將所有資料給專業(yè)人士看過后再決定，我的回答不完全準(zhǔn)確。 原問題：《沒簽勞動合同，拖欠一年工資》

  回復(fù)于 2022-11-18 03:45:36