超市員工多次拿東西，涉及數額較少，會被起訴嗎
損害賠償黑龍江 哈爾濱2025-08-01 23:20
律師回復
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月幫助201720人這分兩種情況來說了，正式工和臨時工，如果你是正式工的話，入職的時候是要簽訂合同的，一切要按照合同走，有些超市是有霸王條約的，即內部盜竊，一經發現，扣除當月薪金或革職；臨時工簽訂了合同的話也是按照合同走，要是沒簽訂合同的話，可以通過法律介入，要求發放當月薪金。不過要友情提示你下，社會很現實，雖說你這大小是個事，但是區區2000塊錢，是很難得到勞動局的仲裁的，不妨試試通過110的調解，不至于一分錢拿不到的，當然，調解完了也是你被離職的時候。 原問題：《超市工作一年多的員工拿超市東西被發現,2000工資一分不發,超市規定合理嗎可以起訴嗎?風險怎么才最低》回復于 2022-12-22 22:33:42
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您好，朋友在超市多次偷東西，會是什么處罰
如何處罰是要根據盜竊的數額決定，數額較少的處拘留罰款，數額較大的則會判刑。《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘員工未經同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占，提起民事訴訟。追一下有好處，否則這樣開了一個壞頭，其他員工會怎么想呢？敲山震虎啊。收集證據，包括這封威脅信、已經發放的工資等，作為證據。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同，即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合欠錢不還，并且數額較少怎么搞？
如果有人欠錢到期不還，可以直接申請法院向他發出支付令，令他還錢。 申請支付令在訴訟上叫督促程序，適用于金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關系應該明確，債權人有比較充分的證據，如有欠條、借據等。并且，一方是單純地享有權利，另一方是單多次超市盜竊抓到
在超市累計偷盜商品多次最終被抓獲，這個事情需要證明多次都是她干的，這個你也不要太武斷，如果她真的第一次冤枉人家畢竟不是百好事兒，你可以掉一下監控錄像，如果有的話就好解決了。如果沒有這個就比較麻煩，除非她自己承認，但她會良心發現嗎度？還是她傻相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
