待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-08-02 14:47
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待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
可以的，你是勞動者還是用人單位呢公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支待崗工資可以做為解除合同賠償標準嗎
你自己想終止合同，也就是相當于你自己提出離職，公司不會給予補償的。你要想的補償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應該滿足當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費這一標準。因此你可以參考每月發給的生活費，是否滿足這一標準，如產假結束后，原崗位取消了，公司安排干業務，之后由于業務業績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當安保，不想去當安保，怎么應對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補，但是我們單位有明文規定，工傷、產假、長假等復崗后由人事科管理，我老婆休完產假回去后原崗位已經有人代替了，人事科負責調配新崗位，這是我們單位有規定，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
