公司強(qiáng)制裁員，不給任何賠償，以離職證明會(huì)寫“績效考核不合格”威脅我簽“自愿離職協(xié)議”，我拒絕。現(xiàn)在還沒有離職證明，怎么入職下家公司？
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-08-01 13:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人在勞動(dòng)仲裁前，建議你翻一下公司的規(guī)章制度，看一下你是否有違反制度并留下證據(jù)給公司，或者是否績效考核不合格，你自己也簽過字的表格。如果你沒有證據(jù)留給公司，而確實(shí)是公司但反面要開除你。你可以仲裁。你可以要求公司給予你1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直接發(fā)現(xiàn)金的話，沒有其他月收入證明，最后會(huì)按照合同上面的2000元來算。繳納社保，公司的那份都是從員工的工資里面扣除的，你如果有證據(jù)的話，可以要求公司把在你工資中扣除的那部分反芻給你。 ----------------------------------你只能舉證自己有的證據(jù)。然后根據(jù)你提出的訴求，公司反舉證。如果這個(gè)是在公司手里的話，公司完全可以不拿出來，告訴仲裁庭沒有這樣的記錄。 原問題：《公司辭退員工不給予賠償？》回復(fù)于 2023-01-06 14:05:40
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我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。3、比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接公司拖著不給離職證明原件
勞動(dòng)者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以申請賠償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或離職公司不來離職證明
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)公司拖欠工資不發(fā) 拒絕我的離職申請 以工資為威脅要求我繼續(xù)入職上班
建議你走正規(guī)流程來辭職：向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。自行離職后，如果企業(yè)不按時(shí)發(fā)放工資，或是克扣你的工資。可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
