你好，公司解散需要勞動仲裁，還沒簽勞動解除協議可以申請嗎
其他廣東 廣州2025-06-07 14:46
律師回復
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月幫助201720人你可以申請仲裁的： 1、因為公司解散，你可以要求公司向你支付經濟補償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》回復于 2022-05-15 23:18:07
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暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與公司沒簽合同怎么申請勞動仲裁
1.首先，你可以書面要求公司跟你簽訂勞動合同，如果他們還是沒有跟你簽訂合同，那么你應該書面遞交解除勞動合同的通知，上面寫明，因為公司沒有跟你簽訂合同，也沒有給你上社保，所以你要求解除勞動合同。記住，是解除勞動合同，而不是辭職報告。兩者是不同公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現在要達到什么結果？除非是事業單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
