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  月幫助201720人

  用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。 相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領域相關法律法規追問：你好，公司現在沒有合適的理由，兩個月前就是因為我做了一次不合格品，之后返工已做好，也沒有造成損失，后來沒有在犯錯，之后別人又犯錯了，他確把這次懶在我頭上，我去找過領導，他說沒有調查清楚，又和我賠禮道歉，我這樣能去申請仲裁嗎？他現在要賠我一個月底薪，一年平均12個的1.5倍這樣合理嗎？謝謝經濟補償金與你工作的年限有關，與簽訂的勞動合同期限無關！ 原問題：《簽了兩年的合同，現在公司要辭退我，請問現在的勞動法怎么規定的啊？謝謝各位！！！》

  回復于 2022-05-14 02:57:58