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  向勞動監察大隊投訴，可能是最快最合法的途徑。一、投訴1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。2投訴的法律文書：勞動監察投訴書投訴人：，性別，年月日生，身份證號：，住址，聯系電話：。被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業營業執照上的注冊名稱）住所：被投訴單位/企業的地址）法定代表人 職務：聯系電話主要負責人：聯系電話：投 訴 事 項（寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式注明。）事 實 和 理 由（寫明什么時間開始建立勞動關系、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。）此致勞動監察大隊投訴人： 年月日 原問題：《臨近過年，老板不發工資拖欠工資，找人玩消失，咋辦？》

  回復于 2022-11-17 19:36:10