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  月幫助201720人

  這要看你的繳費工資（單位為你參保工傷險時所報的工資，保險費＝繳費工資*費率） 與你的實際工資是否一致，如果繳費工資與實際工資一致，那么社保賠償與你應得的賠償就一致。 但在實際中，會存在單位虛報、瞞報或者是月初無法確定當月工資的情況，一般是繳費工資低于實際工資（單位少繳納了工傷保險），在這種情況下，社保會按照繳費工資核算一次性傷殘補助金，但按工傷保險條例規定，應按照你的實際工資為基數核算，因兩種工資的不同，導致以繳費工資核算的賠償低于以實際工資核算的賠償，中間的差額由單位補足。 所以說，當繳費工資與實際工資一致時，無論按哪種工資核算一次性傷殘補助金，沒有任何區別；當兩種工資不致時，社保以繳費工資核算，單位以實際工資賠償。有交工傷保險時，單位要補足差額。 但是當你的實際工資高于上海市社會平均工資300%時，按平均工資的300%計；低于上海市平均工資的60%時，按平均工資的60%計。 你說下你的參保工資跟你的實際工資，可以幫你算出來。追問：我每個月繳金要扣1700元，稅前10790顧.但是律師一直和我強調說只能按照3896元的基準賠償一次性傷殘補助金。九級傷殘的一次性補助金為9個月本人工資，而非7個月。賠償如下： 1、停工留薪期工資：不超過12個月，支付標準為受傷前12個月的平均應得工資，九級傷殘一般在4個月左右，假設為4個月，則4*10790＝43160元 2、一次性傷殘補助金：9個月本人工資，為9*10790＝97110元 3、一次性醫療補助金：6個月上海市上年度職工月平均工資（我所查2013年的平均工資為5036元，非3896元，3896元是2010年的平均工資；而現在核算的話還不能用2014年的平均工資，因為2014年的平均工資要到6、7月份才會有統計結果），為6*5036＝30216元 4、一次性就業補助金：6個月上海市上年度職工月平均工資，為6*5036＝30216元 說明：1.第3、4項是在解除勞動合同或合同到期時才可要求領取，不論是在幾年以后解除合同或合同到期； 2.社保賠付由繳費工資而核算出來的一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金； 3.當繳費工資低于實際工資時，導致社保按繳費工資核算出來的賠償低于按實際工資核算出來的賠償，中間的差額由單位補足。 4.停工留薪期工資及一次性就業補助金由單位支付； 5.若因此次工傷雙方協商解除合同，可按合同法要求經濟補償；若單位強制解除或不提前30日通知解除，可要求雙倍經濟補償。追問：我的鑒定出來了。是八級工傷。也去社保咨詢了我的繳金基數是10080元。請幫忙算一下能賠多少。 為什么律師一直給我說不會按我的繳金基數算的。只會按照上海的平均基數3896元來賠償。我有點搞不懂了，求指導。謝謝！根據上海市工傷保險條例第四十一條（致殘七至十級待遇） 　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。 　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。 　　經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。 　 停工留薪期工資及一次性傷殘補助金，在全國都是一樣的，以本人受傷前12個月的平均工資為標準計算。 一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據上述第41條，為上海市上年度全市職工月平均工資，而這個上年度平均工資也不是3896元，我查了，這個數據是2010年的。 這個傷殘補助金會由社保賠償，社保也會按10080元為基數賠償13個月的啊。追問：謝謝啦。律師說的就是一次性傷殘補助金按照3896元來賠償的。所以有點搞不懂了。 原問題：《上海工傷賠償咨詢》

  回復于 2022-05-14 00:17:43