勞動糾紛和經濟補償金
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 19:49
律師回復
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月幫助201720人不能。1、賠償金是針對用人單位違法主動解除勞動合同的情況下，勞動者可以主張的權利。其計算的標準是補償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質。2、補償金具有一定的補償性質，通常是勞動者因為單位存在一定過錯，勞動者自己主動提出解除勞動關系的情形下主張的權利。或者是單位與勞動者協商解除勞動關系，或者是勞動合同由于客觀情形無法繼續履行，比如合同到期，單位搬遷，破產等情形下合同不再繼續履行，此時解除勞動合同，單位依然需要支付經濟補償金。3、綜上賠償金和補償金針對的情形不同，性質也不同，所以不能同時主張。 原問題：《勞動經濟賠償金和補償金能同時主張嗎？》回復于 2022-09-06 20:00:21
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勞動合同糾紛—是關于經濟補償金的問
你的工資卡、銀行轉存記錄和社保網記載是很好的勞動關系證明，在提請勞動爭議仲裁中，公司會提供合同的，因為不訂立合同依法要從用工滿一個月的次日起支付二倍工資11個月。 關于公積金的繳納不屬于勞動爭議范疇，你只能以 公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，經濟補償金
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應該向老宋局申請勞動仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對方給，對方拒絕的可以申請法院強制執行 原問題：《和廠里勞動經濟糾紛怎么辦？》勞務糾紛，經濟補償金等問題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗勞動合同不續簽，經濟補償金是多少
從第二月開始計算雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
