勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-08-02 19:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能。1、賠償金是針對(duì)用人單位違法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。2、補(bǔ)償金具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)，通常是勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谝欢ㄟ^(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下主張的權(quán)利。或者是單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是勞動(dòng)合同由于客觀情形無(wú)法繼續(xù)履行，比如合同到期，單位搬遷，破產(chǎn)等情形下合同不再繼續(xù)履行，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、綜上賠償金和補(bǔ)償金針對(duì)的情形不同，性質(zhì)也不同，所以不能同時(shí)主張。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金能同時(shí)主張嗎？》回復(fù)于 2022-09-06 20:00:21
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勞動(dòng)合同糾紛—是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)
你的工資卡、銀行轉(zhuǎn)存記錄和社保網(wǎng)記載是很好的勞動(dòng)關(guān)系證明，在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，公司會(huì)提供合同的，因?yàn)椴挥喠⒑贤婪ㄒ獜挠霉M一個(gè)月的次日起支付二倍工資11個(gè)月。 關(guān)于公積金的繳納不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，你只能以 公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
應(yīng)該向老宋局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應(yīng)該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對(duì)方給，對(duì)方拒絕的可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 原問(wèn)題：《和廠里勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦？》勞務(wù)糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動(dòng)合同不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
從第二月開始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
