工作中不僅有很多機會，還有很多看不見的坑。小月之前簽合同的時候看不清楚。后來公司拖欠工資要工資的時候，因為合同上的漏洞，結果不是很理想。只能啞巴吃黃連，有苦說不出。那我們應該如何避免勞動合同糾紛呢?下面小編就帶大家來了解一下吧。

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一、個人信息和公司信息需要明確

1、提交材料

簽訂勞動合同提交材料必須是我真實可靠的信息。因為《勞動合同法》規定，如果對方以欺詐手段違背真實意義訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，對用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

2、信息必須詳細填寫單位安排安排你在哪個市縣工作，你應該在合同中說明哪個市縣。而不是不寫某省、國家等隨意調整工作區域，甚至迫使勞動者主動辭職，逃避經濟補償的義務。同樣，人事主管寫人事主管，銷售經理寫銷售經理。客服人員寫客服人員，不寫從事管理、從事服務崗位等任意調整工作崗位。

二、薪酬需要說清楚

1、雖然我國《合同法》規定合同可以采用書面和口頭形式，但在簽訂合同時應堅持書面形式，杜絕口頭協議。當事人缺乏經驗的，可以參考國家推廣的相關示范文本，避免合同條款的遺漏或不規范。

2、樹立先合同后用工的勞資理念。合同是通過君子協議提前固定雙方的權利義務，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業應嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者簽訂勞動合同，嚴格遵守合同內容、合同簽訂、就業管理和勞動合同管理的規范性，明確約定員工的工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害保護、在職培訓、成本負擔和服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險福利、辭職、辭退、違約責任等條款。制定統一的合同文本，聘請法律顧問進行審查，有效規范勞動合同的主體、期限、責任等內容，杜絕非法簽訂勞動合同的現象，防止起的勞動糾紛。

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